MÉTHODE D’ADOPTION
LA PREMIÈRE IMPRESSION COMPTE
On n’improvise pas l’introduction d’un exosquelette à un travailleur.
On l’introduit avec le bon message, on l’implique dans le processus et on valide avec des signaux simples.
Cibler
Identifier 1 à 3 postes où la flexion et la manutention est fréquente.
On vise un impact réel, pas “partout”.
Aligner
Choisir un champion terrain, volontaire et crédible.
Utiliser le bon message pour une bonne première impression.
Lancer
Démarrer avec 1 à 3 porteurs volontaires, sur des tâches ciblées.
Réglage simple, message clair, premiers retours dès jour 1.
Mesurer
Journal de bord et questionnaire hebodmaire.
Valider avec 3 signaux : temps porté, confort, aide perçue.
Étendre
Quand l’adoption est confirmée, étendre aux postes similaires.
Sinon, recibler postes, réajuster et relancer simplement.
