MĂTHODE DâADOPTION
LA PREMIĂRE IMPRESSION COMPTE
On n’improvise pas l’introduction d’un exosquelette Ă un travailleur.
On l’introduit avec le bon message, on l’implique dans le processus et on valide avec des signaux simples.
Cibler
Identifier 1 Ă 3 postes oĂč la flexion et la manutention est frĂ©quente.
On vise un impact rĂ©el, pas âpartoutâ.
Aligner
Choisir un champion terrain, volontaire et crédible.
Utiliser le bon message pour une bonne premiĂšre impression.
Lancer
Démarrer avec 1 à 3 porteurs volontaires, sur des tùches ciblées.
Réglage simple, message clair, premiers retours dÚs jour 1.
Mesurer
Journal de bord et questionnaire hebodmaire.
Valider avec 3 signaux : temps porté, confort, aide perçue.
Ătendre
Quand lâadoption est confirmĂ©e, Ă©tendre aux postes similaires.
Sinon, recibler postes, réajuster et relancer simplement.
